武汉大学法学院教授、博士生导师柳正权走进枫华大讲堂

发布时间:2019-07-18
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枫华大讲堂,引领助成长。7月17日晚,武汉大学法学院教授、博士生导师,中国法律史学会常务理事,中国立法学研究会常务理事柳正权先生作为首位特邀嘉宾,走进枫华大讲堂,结合专业的文化理论与丰富的国内外经典案例,引经据典,论贯中西,带来关于“企业文化的内化路径”的精彩分享课,在场的百余位枫华家人深受启迪。


柳教授从文化的核心内涵进行解读,阐述了文化的作用、文化的结构以及中西文化、思维方式的差异,培养企业文化面临的障碍。如何规避和克服障碍,在树立企业远大目标的同时,进行企业核心价值的培养,通过各种内化路径,形成企业强大的凝聚力,向心力。柳教授为大家层层剖析,详细讲解。



柳教授认为文化的内化路径,就是通过对文化的认知、认同,使得自己拥有智慧,走上康庄大道。期间引用心理学家、精神分析学派创始人弗洛伊德的“本我、自我、超我”人格结构理论,通过文化内化不断提升自己,最终由本我达到超我。另外,结合人类学家本尼迪克特的《菊与刀》在二战中的科学运用,阐述研究文化对结束第二次世界大战起到不可替代的作用。



其次,柳教授从结构主义的角度详细分析了文化的结构,从文化结构中最基本的单位文化范畴,到文化范畴中最核心的要素文化理念,再到思维方式,致思途经,情感方式。期间结合尼克松“水门事件”分析中西文化特点和中西思维方式的差异。接着,根据中国文化本身的特点,归纳出培养企业文化的障碍以及如何规避和克服障碍,培养核心价值,形成企业强大的凝聚力,向心力。柳教授结合枫华的核心价值观“简单高效、协作共赢、勇于创新、追求完美”分析了枫华企业文化的独特性,枫华人朝着统一目标,共同努力,充满干劲,正是由于企业文化内化的成功体现。



最后,柳教授分析了行为内动力的核心价值三大要素:亲情友情、职责所在、利益驱动。强调通过符号化的载体不断渗透,保持认知的统一,不断教育,不断灌输,由认知到认同、由认同到践行,知行合一,潜移默化中让企业文化真正实现内化。整堂课柳教授讲得丰富生动,枫华家人们听得认真专注。互动环节,大家踊跃地站起来和柳教授热切探讨,积极交流。大家纷纷表示收获颇多。


枫华大讲堂


新枫华总裁李燕女士现场真情分享并表示:“柳教授的到来,让枫华大讲堂的标准和含金量更高。枫华大讲堂从十多年前的对外宣传,到今天的对内培训,是枫华企业文化标准内化和提升的很好指向。通过这个平台,我们不断学习,充实自己,内化自己,提升自己,继续传承枫华精神,以国际标准打造百年企业,用建筑赞美生命。只有先把人做好,我们的企业,我们的家庭,我们的民族才有希望。我期待因为我们的企业文化,不仅仅能够让员工自己进步,也能够让社会进步,在实现过程中走向更加美好的人生。”



枫华大讲堂,满满正能量。一次次枫华大讲堂,一趟趟心灵充实的旅程。枫华大讲堂致力于打造枫华人的思想家园,通过面对面的品牌文化系列课程,建立一条思想碰撞的交流通道,提升团队成长力和向心力。八月课堂,让我们不见不散。


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